د. محمد هناء الدين يكتب: المدير في الحكومه

المنظومه الحكوميه تحتاج كثير من الاصلاح وتعديل اللوئاح وتعديل للقانون
في نظر الموظف المدير ظالم لانه يريد تحقيق نجاحات ويضطر الي قرارات يشعر بها الموظف انه مظلوم رغم انها قرارات صحيحه جدا اداريا لكن اغلب المديرن ورثوا اخطاء من قبلهم فاعتاد الموظف علي بعض التراخي واعتبره حق مكتسب
بشكل مجرد المدير ليس بينه وبين موظفيه ضغينه
انما بينهم علاقة وظيفيه تهدف الي سير دولاب العمل بشكل صحيح
كل مدير له مدير حتي ننتهي الي وزير يدير المنظومه ورقابه لاترحم
فإن اخطاء موظف يحاسب المدير ان موظفه لم يتبع التعليمات و في حال تقديم الموظف شكوي ضد مديره لزم علي مديره تضييع وقت وجهد للدفاع عن نفسه وهو في اغلب الاحيان ليس متهما فمن الظلم ان يدافع برئ عن نفسه
اني اتحدث هنا عن الاسوياء من المديرين
كيف اتهم و لايحاسب من رمي برئ بتهمه
من يتحمل تضيع وقت مدير في الرد عن الشكاوي الكيديه
وهل من المنطق ان يحاسب مدير يدير عدة وحدات علي خطاء من موظف بالتاكيد هذا ظلم
وفي هذه الفتره نجد نقص في موظفين الحكومه وواجب علي المدير ان يدير مؤسسته بغض النظر عن اي نقص في عدد الموظفين نظرا لعدم وجود تعينات جديده
حين اتحدث عن مدير في الاداره الوسيطه اره مطحون بين شقي الرحا
بين رقابة من فوقه اداريا
وبين نقص وعدم خبرة وتقاعص وفشل بعض مرؤوسيه
وبين انسانيته
اذا اردنا نجاح في بيئة العمل لابد من توفر شروط اوليه للبيئه الصحيه للعمل
لابد من رفع الروح المعنويه للموظف وتتدرج العقوبات من معنويه الي ماديه
وتدريب الكوادر القياديه الوسطي تدريبا محترف لمعاونه المدير
ان افة دولاب العمل الحكومي ازمة سلوكيه اخلاقيه
لك اجر مقابل عمل معك ربما لا تتوفر اليات صحيحه ولا اماكن ادميه للموظف الحكومي
ولكنه لابد ان يعرف ان العمل عبادة فاذا وضع الموظف رب العزة امام عينيه
واستجاب لرسول الله الذي قال ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه

لا اقول بان جميع اوقات الموظف ستكون في احسن حال ولكن لابد ان يحاول ان يكون غالبا الافضل
كما يجب موجهة المخطئ حتي لا يحدث سخط بين العاملين
ان موضوع العمل داخل منظومة الحكومه امرا معقدا تخطلت فيه الاوراق
اذا لم نبداء من الموظف لن ينجح الامر
اغلب الموظفين ليس عندهم ثقافة اداريه ولا قانونيه
ولا ثقافة دينيه تدفعهم للعمل كما يجب
ولكن وفقا لملاحظتي وتعاملي مع كثير من القيادات رايت ان افضل مدير هو الذي يتحلي بالصبر والحكمه ويراعي الله ويتعامل مع الناس بالحسني
فطييعة البشر لا تميل للقيود ولا احد يشعر بانه مخطئ ولكن اذا ساد العدل حلت كثير من المشاكل داخل دولاب العمل
وكما يري الموظف نفسه وحقوقه لابد ان يعلم ان مديره ايضا له حقوق له حياة توقفت بتوليه المنصب الاداري
يقضيها في حل ازمات وخلافات