دراسة: ثلث الموظفين يفكرون في تغيير وظائفهم بعد «كورونا»

قال تقرير صادر عن شركة «كاسبرسكي»، إن أكثر من ثلث الموظفين في الشرق الأوسط وتركيا وإفريقيا يفكرون في تغيير وظائفهم بعد جائحة «كورونا».

وأضاف التقرير الذى حمل عنوان «تأمين مستقبل العمل»: «يفكر 41% من الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وتركيا وإفريقيا بالانتقال إلى وظيفة جديدة في الأشهر الأثني عشر المقبلة جرّاء جائحة كورونا، ويتمثل أبرز دافعَين لهذا التوجّه الوظيفي، في الطموح للحصول على راتب أعلى، بنسبة 52% من الموظفين المشاركين في الدراسة، والحفاظ على توازن عادل بين العمل والحياة بنسبة 41%، وهو ما يرى الخبراء أنهما دافعان طبيعيان ومفهومان في ظل هذه الظروف».

وأشارت الدراسة إلى أنه بالرغم من حالة عدم اليقين التي تسود سوق العمل، لا يزال لدى الموظفين آمال وطموحات مستقبلية، فبينما يفضل 44% منهم البقاء في أدوارهم الحالية، هناك العديد من الموظفين الذين يشعرون بالجرأة على التفكير في إعادة رسم حياتهم العملية لتناسب حياتهم الشخصية بطريقة أفضل.

وتابعت: «حظي الأشخاص وسط حالة الإغلاق والعمل عن بعد، بمزيد من الوقت للتفكير في وظائفهم المستقبلية أو تحسين مهاراتهم المهنية أو تعلّم شيء جديد».

واستطردت: «أيًا كان التوجّه الذي يختاره الموظفون، كان أكبر حافز لهم لتجربة وظيفة جديدة هو الحصول على راتب أفضل 52%، بينما جاء خلق توازن أفضل بين العمل والحياة ثاني أكثر الأسباب شيوعًا، بنسبة 41% من المشاركين في الدراسة.

وكشفت الجائحة عن الاهتمام بقضاء المزيد من الوقت في المنزل مع العائلة، وكذلك متابعة الاهتمامات الشخصية والهوايات، وقد يرغب الموظفون في إبقاء هذه الفرصة مفتوحة، «تقول الدراسة».

وبعد حافزي الراتب والراحة الشخصية، فإن البحث عن دور وظيفي ذي قيمة أعلى ومغزى أكبر كان ثالث أهم سبب قدّمه المشاركون في الدراسة، بنسبة 39%، وقد تكون أحداث العام 2020 قد سمحت للموظفين بإعادة التفكير في عملهم الحالي وإدراك قيمة وقتهم وما يريدون قضاءه فيه.

وقال رئيس قسم تسويق المنتجات التجارية لدى شركة كاسبرسكي، سيرجي مارتسينكيان، إن الموظفين سيخلقون واقعَ عمل جديدًا عبر إعادة التفكير في رغباتهم وقدراتهم.

وأضاف: «سواء غيّروا وظائفهم أو ظلّوا في أدوارهم الحالية، فسوف يسعون جاهدين للحفاظ على مزايا الراحة التي يحظون بها عند العمل عن بعد، ولكن عليهم لتحقيق ذلك أن يتبنّوا الموقف المناسب ويتعلموا المرونة ويعملوا بطريقة أذكى، كما يتعيّن عليهم بالطبع تنظيم بيئة عملهم وتحمّل المسؤولية عن موثوقيتها وأمنها، وقد تُصبح هذه ميزة تنافسية في نظر أصحاب العمل».

وتوصي «كاسبرسكي» بممارسة لعبة فيديو المغامرات الجديدة «أون يور فيوتشر» أو «أمسك بزمام مستقبلك»، بهدف التعرّف على الشكل الذي سيبدو عليه مستقبل العمل وطريقة انسجام الموظفين معه، ويمكن للموظفين عند الترتيب لقضاء يوم عمل في ممارسة هذه اللعبة، اكتساب تصوّر واضح للعادات والقرارات التي ستساعد الموظفين على الإمساك بزمام مستقبلهم.